Jaargesprek

Als medewerker van Pluryn heb je elk jaar een jaargesprek.

Een jaargesprek heb je samen met je clusterleider en wordt gedaan op basis van competentiegericht werken.

Je vult samen met je clusterleider een formulier in waarop alle competenties vermeld staan. 

Er wordt gekeken of je de gevraagde competentie voldoende bezit. Is dit niet het geval dan neem je deze competentie mee naar je POP,  je Persoonlijk Ontwikkel Plan. Bij het volgende jaargesprek wordt gekeken of je ontwikkeling hebt getoond binnen de gevraagde competenties.

Tijdens het jaargesprek wordt niet alleen gekeken naar hoe je functioneert. Dit is ook het moment om te onderhandelen over evenuele salaris aanpassingen, en te praten over je toekomst. Je hebt ook de mogelijkheid om je mening te geven over je functieomschrijving, over de organisatie en er is ruimte om te praten over persoonlijke zaken.